وظائف شركة بشائر

تُعلن إدارة الموارد البشرية عن حاجتها لملء الوظائف التالية

أولاً مدير إدارة التسويق

الهدف العام

    مراقبة وضع السوق العام وموجهاته . وضع الخطط التسويقية والأسواق المستهدفة . دراسة أوضاع المنافسين منتجاتهم والخدمات المصاحبة. تحديد وتطوير المنتجات والخدمات. تحديد الأسواق المستهدفة ووضع اللأستراتيجيات للوصول اليها.

المهام والواجبات

- المساهمة في تحديد نقاط القوة والضعف في الشركة وصولا الى تحديد الفرص التسويقية المتاحة والتحديات او المشكلات التي يجب المساهمة في استثمارها كفرص او حلها كتحديات.

- تخطيط النشاط التسويقى ويشمل المشاركة في وضع الاهداف ورسم السياسات التسويقية داخل الشركة كالسياسات الخاصة بالمنتجات والسياسات الخاصة بالاسعار والتوزيع والترويج والاتصال مع الاسواق المستهدفة.

- تنظيم الانشطة التسويقية والتي تشمل تنظيم الجهود التسويقية من خلال تطوير هيكل تنظيمي فعال وجيد.

- تطوير الخدمات المقدمة لزبائن بالتنسيق مع خدمات العملاء.

- الإشراف على التزام المؤسسية فى العمل وتطبيق اللوائح والنظم لتحقيق الانضباط.

- الإشراف على عمليات التحصيل والتأكد من التزام النظام المعتمد فى الشركة فى شأن التحصيل،

- تحديث برامج وعمليات التسويق بصورة مستمرة لترقية الأداء لتحقيق أهداف الشركة.

- بناء قاعدة بيانات شاملة حول الأسواق والمنافسين وكل ما يتعلق بالمنافسين ومنتجاتهم وأسعارهم وخطط التسويق لديهم.

- تصميم و تنفيذ المسح او الدراسات الميدانية المرتبطة بالمستهلكين والمنافسين او ظروف الصناعة بشكل عام.

- تحليل البيانات التي تم جمعها بواسطة بحوث التسويق حول الأسواق والمنافسين وتقديمها على شكل نتائج يمكن اتخاذ القرارات المناسبة بشأنها.

- تحليل اسعار المنافسين مع تحديد الطرق والبيانات وتطويرها.

- تحديد أهداف الترويج وأدواته المناسبة لكل سلعة او خدمة على حده.

- الإشراف على تحليل البيانات والمعلومات وتحديد الانحرافات وتحليلها ورفع تقارير بها للمدير العام.

- تحديد السقوفات السنوية للوكلاء وتسليم اى وكيل مكتوب يحدد فيه السقف التوزيعى بداية كل عام وذلك بعد مناقشة الوكيل فى السقف الذى يحدد.

- الاطلاع على مشاكل العملاء ومتابعة بلاغاتهم وحلها.

- متابعة حسابات العملاء من خلال البرنامج والعمل على معالجة القصور مع الادارات الاخرى.

- المشاركة مع الإدارات الأخرى فى إعداد الخطة المالية ومتابعة تنفيذها.

- الالتزام بتطبيق اللوائح والنظم والمؤسسية لتحقيق الانضباط فى الشركة.

- رفع تقارير للمدير العام عن مستوى الأداء وعوامل تطويره وتحديثه.

- الإلتزام بأسس واجراءات الأمن والسلامة وحماية البيئة واجراءات الجودة بالعمل.

- أى مهام أخرى يكلفه بها المدير العام.

متطلبات شغل الوظيفة

- مؤهل جامعى (ادارة اعمال -اقتصاد- هندسة -حاسوب )يفضل حملة الشهادات العليا فى الادارة والعلوم الادارية.

- خبرة عملية فى المجال الادارى لا تقل عن 18 سنة.

- امتلاك لقدرات واسعة ومهارات ادارية متخصصة.

- معرفة بنظم العمل وطبيعة النشاط.

- معرفة واسعة بالاساليب التحليلية والاحصاء والدراسات التسويقية.

- قدرة على التقييم الموضوعى واتخاذ القرارات.

- قدرة ومهارة فى التواصل والاقناع.

- معرفة عميقة ومواكبة للتطور فى المفاهيم الادارية وعلوم الادارة والتسويق الحديث وقدرة على وضع وتحديد الاستراتيجيات وكيفغية تطبيقها ومراجعتها.

- قدرة عالية فى اتخاذ القرارات ومتابعة تنفيذها.

- قدرة عالية على التواصل والتفاوض باللغتين العربية والانجليزية.

ثانياً رئيس قسم شئون الافراد

الهدف العام

    التنفيذ السليم للقوانين و السياسات التي تنظم الوظيفة ومعالجة مشاكل العمل والعاملين وإنفاذ مستحقات العاملين حسب السياسات والقوانين السارية وسياسات تنظيم خدمة العاملين بالشركة.

المهام والواجبات

- تنفيذ السياسات والبرامج التنفيذية في مجالات توظيف وتنمية الموارد البشرية.

- مساعدة ومشاركة مدير إدارة الموارد البشرية في وضع الاستراتيجيات والخطط الخاصة بإدارة الموارد البشرية.

- إعداد تقارير تقييم الأداء وإعتماد الإستحقاقات من العلاوات والترقيات .

- الإطلاع بمتطلبات شئون العاملين والوفاء بإلتزامات الشركة نحو حقوقهم .

- الإشراف علي تقارير الحضور والغياب وتقييم الأداء وقرارات المحاسبة والمكآفآت وحفظها في ملفاتهم .

- الاشراف على تطبيق العاملين بقسم شئون الافراد للوائح والاجراءت الخاصة بالعاملين بالشركة .

- إلتزام المؤسسية في العمل وتطبيق النظم والقوانين والسياسات .

- رفع تقارير دورية لمدير الموارد البشرية عن شئون العاملين والعمل في القسم .

- الإشراف علي اعداد كشوفات مستحقات العاملين (المرتبات والبدلات والحوافز الخ ...)

- استخراج الارانيك المرضية ومتابعتها حسب الاسس المعمول بها.

- متابعة وجدولة الايجازات للعاملين بالتنسيق مع الادارات المختلفة.

- إعداد الدراسات لتحسين شروط خدمة العاملين .

- الاشراف على التامين الطبى للعاملين والمطالبات والاسترداد والاضافات

- مواكبة تطوير سياسة التدريب وعملية التدريب وفق احدث الطرق العالمية.

- المتابعة والاشراف على القضايا القانونية الخاصة بالشركة

- مساعدة جميع ادارات الشركة ودعمهم لتحقيق أهدافهم من خلال اطار القدرات.

- تحديد الإحتياجات التدريبية للعاملين بالتنسيق مع إدارتهم من خلال عقود الاداء الفردي لهم .

- إعداد خطط وبرامج للتدريب المتخصص للعاملين في جميع مجالات عمل الشركة .

- توطيد علاقات الشركة مع المؤسسات والجهات التدريبية داخليا وخارجيا .

- توفير البيئة الملائمة لتقديم دورات التدريب والتأهيل داخل وخارج الشركة .

- وضع برامج لنشاطات وفعاليات تعني بنشر الوعي المعرفي والمهني المتخصص وإستكشاف المهارات والإبداعات عند العاملين في الشركة .

- تدريب العاملين علي إتباع أساليب الجودة الشاملة في العمل .

- رفع تقارير دورية لمدير ادارة الموارد البشرية عن العمل في تنمية القدرات بالشركة .

- الإلتزام بأسس واجراءات الأمن والسلامة وحماية البيئة واجراءات الجودة بالعمل.

- أي مهام أخري يكلفه بها مديرإدارة الموارد البشرية .

متطلبات شغل الوظيفة

- مؤهل جامعى (ادارة اعمال ) يفضل حملة الشهادات العليا فى الادارة والعلوم الادارية.

- خبرة عملية فى مجال شئون الافرد لا تقل عن تسعة اعوام.

- امتلاك لقدرات واسعة ومهارات ادارية متخصصة.

- معرفة بنظم العمل وطبيعة النشاط.

- معرفة واسعة بقوانين العمل.

- قدرة على التقييم الموضوعى واتخاذ القرارات.

- قدرة ومهارة فى التواصل.

- معرفة عميقة ومواكبة للتطور فى المفاهيم الادارية وعلوم الادارة الحديثة.



ترسل الطلبات عبر الايميل (Hameed8014@yahoo.com)

آخر موعد للتقديم السـ1:00ـاعة ظهراً من يوم الجمعة الموافق 2021/3/19م